QUADRO DE CARREIRAS: O QUE É E COMO FUNCIONA?

A construção de carreiras dentro de uma empresa desempenha um papel fundamental na retenção de talentos e na harmonização dos objetivos da companhia com os dos funcionários. Uma ferramenta essencial nesse processo é o quadro de carreiras.

O QUE É O QUADRO DE CARREIRAS?

Ele compreende todos os cargos que compõem a estrutura hierárquica da organização, definindo as posições e habilidades necessárias para avançar nas promoções. Esse avanço é baseado em dois princípios:

1. Tempo de serviço (ou antiguidade): considera o tempo que o funcionário está na empresa e a qualidade de seu desempenho.
2. Merecimento: vinculado ao esforço do colaborador para atingir cargos superiores, incluindo o aprimoramento por meio de cursos, engajamento na função e alinhamento cultural.

Benefícios para Empregadores:

1. Redução de Litígios: O quadro de carreiras ajuda a evitar ações trabalhistas relacionadas à desigualdade salarial, fornecendo um sistema transparente e equitativo de progressão na carreira.
2. Maior Retenção de Talentos: Colaboradores motivados e com um plano claro de crescimento são mais propensos a permanecer na empresa, economizando custos com recrutamento e treinamento de novos funcionários.
3. Alinhamento de Objetivos: O quadro de carreiras alinha os objetivos dos funcionários com os da empresa, criando um ambiente mais harmonioso e produtivo.

Benefícios para Funcionários:

1. Remuneração Justa: O quadro de carreiras garante que os funcionários sejam remunerados de forma justa, evitando discrepâncias salariais injustas.
2. Transparência e Motivação: Os colaboradores têm clareza sobre o que é necessário para avançar em suas carreiras, o que os motiva a se empenharem em seu desenvolvimento profissional.
3. Oportunidades de Crescimento: Com um plano claro de progressão na carreira, os funcionários têm oportunidades concretas de crescimento dentro da empresa.

A REFORMA TRABALHISTA E O QUADRO DE CARREIRAS:

Com a Reforma Trabalhista, os critérios de alinhamento com o Ministério do Trabalho foram flexibilizados, e a homologação do quadro de carreiras junto ao órgão não é mais necessária. Isso proporciona aos empregadores mais liberdade na definição dos critérios para a projeção de carreiras, permitindo que escolham cargos e salários de acordo com a realidade de suas empresas.

A Lei 13.467/2017 também alterou a maneira como os funcionários são selecionados para cargos superiores. Agora, a escolha entre merecimento e antiguidade não é mais obrigatória, permitindo que os empregadores considerem diversos princípios, como avaliações de competência e desempenho, análise do tempo no cargo, complexidade das atividades e cursos de aperfeiçoamento.

O artigo 461 da CLT garante a igualdade salarial entre todos os funcionários que desempenham a mesma função dentro de uma organização, desde que cumpridos determinados critérios, como diferenças de tempo de serviço e função não superiores a quatro anos e dois anos, respectivamente.

FERRAMENTA E DICA ÚLTIL:

Para criar esse quadro, a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, é uma ferramenta útil. Ela define critérios predefinidos, como promoções, progressões, reclassificações e alterações de cargo, além de especificar a dificuldade de execução de cada função. A transparência é essencial, pois ajuda a evitar problemas futuros.

Em resumo, o quadro de carreiras é uma ferramenta vital para empresas que desejam manter uma força de trabalho engajada e competitiva. Essa abordagem não apenas fortalece a empresa, mas também cria um ambiente de trabalho mais justo e motivador para os colaboradores. Portanto, a implementação de um quadro de carreiras eficaz é uma estratégia inteligente para as empresas que buscam o sucesso no mercado moderno.

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